Folk og Samfunn
Vi er bevisste på vår rolle som samfunnsaktør og bygger langvarige røtter der vi etablerer oss. Gjennom samarbeid og lokalt engasjement styrker vi mulighetene for at folk kan bosette seg i våre lokalsamfunn. Vi ser kulturen vår som et viktig konkurransefortrinn, preget av mangfoldet blant våre ansatte. Dette fremmer erfaringsdeling, nye samarbeidsmetoder og en rik kultur i lokalsamfunnet. Vi tilrettelegger alltid for nye ansatte, slik at de kan slå seg ned i regionen vår.
80%
av alle våre leverandører er lokale
5 050 368 kr
i støtte til lag og foreninger
305
antall ansatte
515 036 737 kr
økonomisk verdiskapning
Vi tror på at bedriften vår og lokalsamfunnet står sterkere sammen. Vi har en åpen dialog om hvordan vi påvirker lokalsamfunnet, og hvordan vi kan gjøre det bedre. Vi holder informasjonsmøter der vi deler planer for arbeidsplassene våre. På møtene kan folk komme med innspill, stille spørsmål og være med på å påvirke beslutningene vi tar. Ved å samarbeide kan vi jobbe mot et felles mål for et bedre lokalsamfunn.
Rekruttering og ansettelse
Vi arbeider aktivt for vi skal fortsette å være attraktive arbeidsgivere slik at vi kan tiltrekke oss, utvikle og beholde de beste medarbeiderne. Det er viktig for oss at medarbeiderne passer inn i lokalsamfunnet. Dette gjenspeiles også i våre rekrutteringsprosesser, hvor vi søker etter kandidater som ikke bare passer i vår bedrift, men som også kan bidra positivt til lokalt.
Våre bedrifter er opptatt av å følge en rettferdig og transparent rekrutteringsprosess. Vi jobber for at alle stillingsannonser skal være tydelige, inkluderende og ikke-diskriminerende. Kvalifikasjoner og erfaring skal vurderes objektivt og basert på relevans for stillingen.
Ansatte (2023 og 2022 antall ansatte til GRI-rapporten)
-
2023 -Totalt 305
Kvinner - 95
Menn - 210
2022 -Totalt 295
Kvinner - 88
Menn - 207
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 5
Kvinne - 1, Mann - 4
2022 - Totalt 6
Kvinne - 1, Mann - 5
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 12
Kvinne - 7, Mann - 5
2022 - Totalt 12
Kvinne - 7, Mann - 5
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 109
Kvinne - 45, Mann - 64
2022 - Totalt 115
Kvinne - 43, Mann - 72
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 59
Kvinne - 20, Mann - 39
2022 - Totalt 45
Kvinne - 16, Mann - 29
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 1
2022 - Totalt 1
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 29
Kvinne - 4, Mann - 25
2022 - Totalt 27
Kvinne - 3, Mann - 24
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 21
Kvinne - 3, Mann - 18
2022- Totalt 23
Kvinne - 4, Mann - 19
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 49
Kvinne - 13, Mann - 36
2022 - Totalt 43
Kvinne - 10, Mann - 33
-
Antall ansatte
2023 - Totalt 20
Kvinne - 2, Mann - 18
2022 - Totalt 23
Kvinne - 4, Mann - 19
Aldersgruppe
-
Antall ansatte
2023 - 30%
2022 - 33%
-
Antall ansatte
2023 - 50%
2022 - 48%
-
Antall ansatte
2023 - 20%
2022 - 19%
Lærlinger og Studenter
En av våre viktigste ressurser er mennesker. Vi velger er derfor å engasjere oss i kommende generasjoner. Vi deler gjerne våre erfaringer, kunnskap og kompetanse. På denne måten får neste generasjon med arbeidstakere, forskere og innovatører de beste mulighetene for å utvikle vår, og hele næringens, kjernevirksomhet i en bærekraftig retning.
Salten Aqua-gruppen er en aktør i havbruksnæringen som bidrar til å forme framtidens løsninger, både gjennom forskning og utvikling, så vel som bærekraftige tiltak, prosjekt og investeringer.
Vi har et godt samarbeid med både Videregående skoler og Nord Universitet. Vi tar imot studenter som skal ha praksis i Havbruksdrift og ledelse, Handelshøyskolen og doktorgradsprosjekter. Studentene får variert og verdifull erfaring, og vi får bli kjent med nye talenter, som gir ny kompetanse og gode innspill. Les mer, her.
HMS
Vi tar på oss ansvaret for å sikre gode arbeidsforhold i våre bedrifter. Det er risikofylt å jobbe med havbruk i Norge, så vi ønsker at alle ansatte skal være trygge på jobben hver dag. Vi ivaretar våre ansatte med solide HMS-tiltak, og bidrar dermed til kvalitetsarbeid som fremmer et bærekraftig samfunn. Vi er alltid engasjert i å skape de beste arbeidsforholdene for våre medarbeidere.
Helse og trivsel
Vi verdsetter våre medarbeidere høyt, da deres helse og trivsel er av avgjørende betydning for å oppnå gode resultater og nå våre langsiktige mål. Vi sørger for å ha gode HMS-tiltak som gjør arbeidsplassene våre trygge og reduserer faren for at våre ansatte blir skadet eller syke på jobb. Dette hjelper til å styrke engasjementet og trivselen blant våre ansatte.
Sikkerhet
Bedriftshelsetjeneste
Vi samarbeider tett med Avonova og Hemis for å sikre sunne arbeidsforhold. De støtter oss i risikovurderinger, gir råd for å redusere farer, og hjelper oss med å skape et trygt arbeidsmiljø for våre ansatte.
Vi Skal ta vare på hverandre og vise hverandre respekt, uavhengig av kjønn, alder, legning, nasjonalitet, etnisitet eller politisk og religiøs filosofi.
Vi setter sikkerheten til våre ansatte først. Gjennom risikoanalyser av arbeidsprosesser og lokasjoner sikrer vi et høyt sikkerhetsnivå som støtter bærekraftig utvikling. I 2023 ble det ikke rapportert noen brudd på offentlige HMS-regler.
Vår systematiske risikovurdering avdekker potensielle farer og veileder oss i tiltak for å redusere risikoen, inkludert å fjerne eller beskytte mot disse farene. Ansatte oppfordres til å rapportere farlige situasjoner, og vi sikrer full støtte og beskyttelse mot represalier for de som varsler.
Alle medarbeidere kan fritt forlate situasjoner de opplever som farlige. Vi tilbyr opplæring som gir dem kunnskapen til å bidra til et trygt arbeidsmiljø
Mangfold og samfunn
Vi tror på kraften i mangfold. Vår arbeidskultur er et av våre største konkurransefortrinn, formet av ansatte med ulik bakgrunn og erfaring. Mange kommer fra andre land, noe som gir oss nye perspektiver og gjør samarbeidet vårt bedre.
Salten Salmon i Bodø har et stabilt team som bor her permanent. Vi bruker ikke innleid arbeidskraft, noe som betyr at nye ansatte slår røtter i lokalsamfunnet. Dette skaper et inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg velkomne.
Mangfoldet vårt styrker ikke bare oss som organisasjon, men beriker også kulturen i lokalsamfunnet. Flere nye ansatte bidrar til at Sørarnøy Skole har beholdt skoletilbudet, takket være rekrutteringen til Salten N950.
Vi tror på en arbeidskultur som verdsetter forskjeller. Dette fører til økt toleranse og respekt for ulike kulturer og livsstiler. En inkluderende arbeidsplass er viktig for vår suksess og bidrar til økt sysselsetting og vekst i samfunnet.
“Det var en veldig spennende mulighet, på et helt nytt lakseslakteri. Tempoet og teknologien på lakseslakteri har alltid fascinert meg, og nå fikk jeg sjansen til å jobbe med et fagfelt som jeg har spesialisert meg i.”
For Vilde Sæther Stadsøy gikk reisen nordover etter endt utdanning på NTNU. Vilde er født og oppvokst i Trondheim, og fullførte våren 2023 et bachelorstudie innen matvitenskap, teknologi og bærekraft på Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Etter et praksisopphold på lakseslakteri rettet hun blikket nordover, og så muligheter hos Salten N950 på Sørarrnøy.
Lokalt Engasjement
Vi ser etter felles mål, og hvordan vi kan bidra til at begge parter utvikler lokalsamfunnet som vi er en del av. Samtidig ser vi verdien av å ha sterke ambassadører for vår region. Dette gjelder våre avtaler med blant andre Bodø Håndballklubb, Kobberløpet, Fauske Atletklubb og Fotballklubben Bodø/Glimt.
Lokalt engasjement – før og nå
Idrettslag og frivillige organisasjoner skaper et mer inkluderende samfunn, som gir barn og unge håp om fremtiden, og som også er til stede for å hjelpe de som faller utenfor. Vi også fokuset mot idrettslaget Il Splint på Inndyr. Il Splint har i lengre tid jobbet med planene om et nytt idrettsanlegg nært skolen på Inndyr. Gifas besluttet å hjelpe til med å realisere planene, og bidro med en million kroner i ren økonomisk støtte øremerket Il Splint’s nye idrettsanlegg. - Vi ser verdien dette har for de som bor her, og derfor har det også stor verdi for oss.
Les mer om hvordan vi samarbeider med lokale idrettslag og foreninger her.
Sammen med Kirkens Bymisjon forpliktet vi oss i år til å bidra med 1000 middager til de som trengte det, både gjennom caféen deres ved jernbanestasjonen og matpakkesentralen deres. Vi markerte innsatsen ved å selv stille som frivillige julen 2023, hvor vi fikk muligheten til å servere og lage måltid til alle gjestene på cafeen til Kirkens Bymisjon.
Salten Mat er en årlig matfestival som arrangeres på Fauske, som vi har samarbeidet med første året denne ble arrangert. Matfestivalen setter søkelyset på den rike matkulturen som eksisterer i Saltenregionen. Her arrangerer vi hvert år en filetkonkurranse, med lokale matprodusenter og sjømatspesialister blant deltakerne.
